分享个人从普通技术员工-高级岗位 一次次面试经验：
作为IT从业人员，跳槽是职业生涯中很重要的一个步骤，这方面我就不讲太细了，毕竟有很多讲职业生涯选择的文章。我只提醒一点，自己的职业生涯，还是要自己好好规划，想好为什么跳槽就可以了。
有了换工作的想法之后，第一件要做的事就是做简历。大型超市为了卖掉更多的洗头膏，都会精心设计一个促销区域，但是我们找一个年薪几十万的工作，却不愿意花心思好好整一下简历。我说的意思不是请专业人员把简历做的酷炫，而是要让简历突出重点，写一份让别的程序员能看懂的简历就OK了。
1.简历控制在一张A4纸以内，最好不要超过两张
原因很简单，因为HR和面试官平时都挺忙的，没有那么多时间看简历，最多扫一眼第一页就不错了，所以很多面试官会要求你自我介绍，其实就是他们没看简历~~
2.技能只写最重要的
会Word，Excel 啥的就不要写啦，只是用过 Linux 也不要写啦，大学当过什么学生干部啥的也不要写。如果面的职位是Python，以前搞过 asp.net 也不要写啦
写点和职位相关，直接能让面试官高潮的技能，比如面运维开发时，就写自己实现过CMDB，上线，工单系统，Django，Flask用的很熟练什么。面前端时，就写自己看过Jquery，angular，vuejs源码啥的，直接命中面试官内心深处的渴望：卧槽，这就是我要的人！
3.展示自己的潜力
其实我觉得，让面试官觉得你有潜力的方法最好的方法，就是搞一个博客和Github，记录自己平时的学习和代码。面试官就会觉得你善于总结，对编程有强烈的兴趣，即使你现在技术有些缺陷，也是可以慢慢培养的。这个就属于自我营销，后面会谈及。
4.自我营销
想象一个面试场景，你做完自我介绍后，面试官突然饶有兴致的对你说：原来你就是蜗牛啊，我之前看过你的博客，你xx文章里面总结的xx真是不错啊，你应该就可以预计到这场面试的结果，很大概率不需要太多技术问题，就可以直接谈薪资了，而且这是一个真实的故事。
5.打造自己的品牌博客
程序员也需要打造自己的品牌，营销自己。最简单的，就是建立自己的个人博客，大概步骤有这么几个吧，以PC大大的知乎专栏举例
明确要表达的品牌信息
PC大大的专栏，都集中在网络编程方面
挑选细分市场受众
就是写给运维开发看
创建品牌的口号和标示
现在运维圈，提起面向工资编程，都会想到这个专栏,并且这个口号实在是太懂程序员了，俗话说得好, talk is cheap, show me the money
内容为王
花心思总结一下自己的心得，这个专栏里关于网络编程和操作系统的文章，含金量还是大大的
善用社交网络
直接在知乎里面回答问题，捕获众多粉丝
当然还有很多其他博客平台，比如博客园，51CTO，Github都可以成为你自己积攒个人品牌的好平台
我觉得现在PC大大换工作，简历里直接贴个专栏地址，比说什么都有效吧
6.注册一个 github账号
把自己的日常代码都放上去，即使关注度不够，HR和面试官也会看到你一个个的提交记录，会觉得你是一个很勤奋的人
7.演讲和大会分享
演讲是进行自我营销的最有效方法之一，虽然扩散速度不及其他媒介，但是真的面对受众，面对面的侃侃而谈，才是最能打动他们的方式，也是你锻炼面试能力的一个最好途径
8.大会演讲
如果有机会去各种技术大会作分享，千万把握好机会，这是创建自己品牌非常好的机会，说不定下面就会有你以后面试官听你分享
分享和培训
如果和我一样，没有机会去大会讲，可以在公司内部主动推动一些小分享和培训会，锻炼自己的演讲能力
9.人品牌终极方案—著书
写书对个人品牌效应无需多说，我们对很多技术大神，比如刘天斯大神，印象就是《Python自动化运维:技术与实践》的作者。肖力大神，就是《深度实践KVM》的作者。这两位大神如果出去面试，指不定面试官还会求一本签名书。当然写书需要太多知识和时间的沉淀。我希望以后也可以出本书，但是现在还是老老实实写博客才靠谱。
10.关于终面：一些扯蛋问题的心得
其实到了终面，基本都是部门负责人了，你已经过五关斩六将的过了好几轮技术面，所以老大基本就不会问你职位相关的技术问题啦。老大所关注的，基本就是你这个人怎么样，有没有培养的价值，所以大致会问你这几个问题（比如你面的是Python的职位）
11.你为什么要换工作
老大问你这个问题，就是想评估一下如果你入职之后，能待多久，公司团队能不能把你融进来。
我觉得这个问题，程序员们就不要太纠结于技巧了，直接老老实实从下面俩原因选一个或都讲，坦诚相待就OK了：
钱不够，薪资没达到期望值
这个大家不要避讳，HR和面试官会觉得这个原因是OK的
觉得现在的工作在浪费时间，没有成就感，想找一个更牛的团队，实现自己的价值
表达自己技术和职业上的追求，而不是混日子养老
注意一定不要说是因为和领导闹得不愉快，或者领导傻逼这种话，面试官要是听到这种话，内心独白就是：老子要是把你招进来，以后你背后是不是也会骂我，那赶紧滚犊子吧。然后面带微笑的说，今天的面试就先到这了，balabala……
回答完这个问题之后，最好在表达一下自己心中的技术团队的氛围，常用词汇有，开放，对事不对人，敢于尝试新技术，等等
12.你平时业余时间都做什么
其实这个问题我最有发言权，因为我有很多面试都是基本只聊这个就聊到了offer
一个人的业余时间用来做什么，就决定了他的未来 —- 马云
老大问这个问题，其实目的就是想看你到底是个什么样的人，千万不要回答没啥爱好，回家就看看电视剧睡觉啥的，显得太不上进。基本来说，我常用的回答，业余时间喜欢运动一下，看看书，打打游戏什么的，下面老大一定会会问，喜欢什么运动啊，看什么书啊，都玩什么游戏啊之类的，我分别讲一下这几个，也仅供大家参考：
13.喜欢什么运动
其实回答一下自己确实喜欢的运动就好，最好是团体或者比较流行的，比如回答踢足球，乒乓球，羽毛球都是很不错的。互联网公司还是非常喜欢组织这些球类比赛，你会这些的话，大家可以一起玩耍，面试官当然愿意啦，或者你看面试官穿着冲锋衣，说自己喜欢户外露营徒步，都是不错的，显示自己很阳光，并不是特别闷骚
然后后面就可以展开聊啦，你自己平时注意积累一下相关的行话，比如喜欢踢球，就找一个死忠的球队，并且用专属名称，比如法国球迷，就说自己喜欢高卢雄鸡，英国就是三狮军团，荷兰就是橙衣军团，德国就是德意志战车，并且选两个喜欢的球员，描述语就用球风硬朗、意志顽强，脚法精准，身体对抗多，全场跑动多等等装逼词汇就差不多了
14.喜欢看什么书
上个问题其实无关痛痒，这个问题才是老大最感兴趣的，平时看书的时候注意自己对这个问题答案的丰富和积累，比如回答就看点技术书啊，除了技术书就看点畅销书和名著，偶尔也看点玄幻小说啥的就还不错，这里面试官一定会和你聊具体你看过的书，所以对自己列举出来的书，一定要有自己的观点。
技术书就可以列举基本耳熟能详的，老大也不会多问，玄幻小说也没啥可聊的，总不能和你聊凡人修仙传吧，所以重点就是畅销书和名著了，注意，一定要有自己的观点，奇葩无所谓，要让面试官觉得你是有独立思考能力的人就可以了
畅销书
这个就说几本看过有点名气的就行，比如浪潮之巅，人类简史，从0到1都不错，重点聊点读完的理解，这个就没啥太多技巧了，平时看几本备用吧，比如关于浪潮之巅，你可以借用硅谷之谜里面关于机械论和三论的总结，非常精彩
关于名著
这个其实才是扯蛋的重点区域，下面几个段子是我经常用的，分享给大家，立等可取，任君享用：
三国演义
对赤壁那段印象很深刻，特别是赤壁之战之后，关羽把曹操给放走了，当时还倍感可惜，关二爷就应该手起刀落balabala，后面再读，就觉得诸葛亮真是牛逼啊，其实是故意放走曹操的，因为当时刘备的势力还不能和孙权对抗，如果宰了曹操，势必把大好天下拱手让与孙权，是自寻死路，所以曹操肯定不能死
如果直接装作没有抓到曹操，东吴和天下人都会觉得刘备这边能力太差了，没什么能力，对成就霸业不利，所以必须要抓住曹操
但是如果抓住直接放走曹操，和孙权的结盟关系势必破裂，对当时还弱小的刘备势力也是毁灭性打击，所以算准了曹操对关羽有恩，关二爷重义气，定会放走曹操，所以才把关二爷放在了最可能宰掉曹操的华容道，事后东吴来问罪，就装作要斩关羽，最后刘备出来求情，借坡下驴，赦免了关羽，所以诸葛亮既向天下人展示了刘备的能力，也没有让东吴一家独大，又没有让联盟关系破裂，还顺便成就了关二爷的忠义之名，真是太屌了。
西游记
关于真假美猴王，孙悟空真是太鸡贼了，唐僧老是念紧箍咒，自己造了一个一模一样的猴子，装作是六耳猕猴尥蹶子不干了，一直到如来亲口答应安心取经，以后一定可以成佛才作罢，就像现在的老板承诺给股权，好好干，公司上市了一定给你XXX一样。
类似的例子还有很多很多，随便讲一个就行。
梁山伯与祝英台
其实梁山伯是个同性恋，因为梁山伯一直都不知道祝英台是女的，所以他喜欢的是男版的祝英台，最后发现祝英台是女的，内心无法接受，悲愤不已，自杀殉情（这个观点是一次听江南春演讲听到的，不是我侮辱传统文化，勿喷）。
类似的例子还有很多，平时注意积累几个就行，比如武侠什么的都是可以聊的，你可以用慕容复打不过乔峰，来类比编程内力和编程招式的区别，总结编程需要多修炼内力等等，大家自己发挥吧,毕竟面试官也挺累的，给他们一点新奇的观点，也能让他们对你提起兴趣。
15.关于游戏
游戏就说自己会的就行啦，比如dota，LOL，三国杀，狼人杀神马的都可以哇，重点是能聊上就可以啦。
除了xx，你会其他编程语言吗
这个就是看眼界的问题了，建议大家都能掌握一点其他的来应对这个问题，比如我基本都是面前端的职位，到了终面，就可以说自己也会Python和运维开发，然后就说一下自己对于运维开发，Python的理解，其实也不会聊特别具体的技术问题，老大主要看你眼界够不够宽。
16.你还有什么问题吗
最好不要回答没啥问题了，一定要问几个，显得自己对这个工作是特别渴望的，比如下面几个：
咱们部门具体采用的技术方案是什么
我如果能来，是一个什么角色
公司未来两到三年对技术部门的规划是什么
我今天面试的结果大概是怎样的，有哪些需要继续提升的
如何谈薪酬
很多程序员，包括很久之前的我，都根本不会谈薪酬，或者谈一次就放弃，别人给多少就是多少。薪酬谈判其实还是蛮重要的，不仅仅是多的那些钱，更重要的因为薪酬谈判中你如何评价自己和谈判能力，会影响公司对你的看法。
一旦成为公司的一员，其实你很难改变别人的第一印象，涨薪也是按照百分比，仔细的谈一下薪酬，可以让未来的雇主觉得你是一个很有价值的员工，就像我当年进百度，不呵呵的说了一句对薪资没啥要求，结果应该就是最低的工资，囧。
其实薪酬谈判是受你自己的声望和能力影响的，想一下你如果你的Github主页有2000个星星，谈判的时候的主动权会非常大，所以薪酬谈判很大一部分因素是日常的积累，就像前面说的自我营销。
17.获得面试机会的类型
你获取工作方式的不同，也决定的你薪酬谈判时候的地位，通常来说是 公司主动找到你>内推>猎头>自己海投，所以大家尽量找关系内推。如果有一天你的博客下面收到以下面试邀请，那你的谈判主动权会大大提高，所以还是注意日常积累吧
18.不要先出价
谈判一个重要法则，就是先出价的会比较处于劣势，因为你没法加价了，却给了对方砍价的空间，但是要一个过于高的价格，又会让雇主直接放弃，我的策略是，先找到自己的定位，然后再谈判
19.找准自己的定位
比如你特别想去A公司，你现在公司是10K，
先找几个BCDE公司练练手，薪酬谈判的时候直接要高价，比如20K
如果对方想也没想就拒绝了，说明自己现在还不够格，下次面试要15试试
如果对方犹豫或者答应了，下次面试你就可以要25K 以此类推
目的就是找准市场给自己的定价，心里有一个谱。
20.具体谈判
面试官和HR一定会问你，你的薪资要求.这个时候最好的回答就是拒绝回答，面试申请单要求写期望薪资，可以写根据薪酬体系面议，面试官问你，也给出相同的答复，如果再问，可以用几个问题缓解一下，比如
给出预期之前，我愿意更了解一下贵公司和我的工作内容
关于这个职位，你们一定有一个具体的预算，我可以告诉你们这个预算是不是符合我心理预期
我现在没法给出一个具体的数字，如果一定要的话，大概是XX到XX（就必须说出一个区间了)
我手里已经有月薪15K的offer了，诸如此类，提高自己谈判的地位
面试总结细节经验：
面试的流程大抵是 3个维度
1、自我介绍，
2、从候选人的经历和岗位要求两个角度来提问，判断候选人与岗位的匹配性。
3、你还有什么问题问我？
面试自我介绍应该说些什么？
几个细节：
1.我是XXX，而不是“我叫XXX”（底气）
2.有几年X岗位工作经历，在X模块精通（经验）
3.有成功的项目经验，如（能力）
4.获得过表彰（荣誉）
5.我想找*行业**岗位工作（意愿）
不管是面试流程如此，还是面试官出于尊重，我们都要知道这是唯一一处体现了面试是双向选择的环节！ 面试官噼里啪啦问了一大堆，就是想评估一下你适不适合公司，那么这个环节就是我要通过提问评估一下，公司适不适合我了！ 我们可以问什么来评估呢： 应聘部门的组织架构？ 岗位是怎么来的？ 我的工作职责？ 汇报对象？汇报对象管理风格？ 工作节奏如何？加班多不多？ 有没有上升空间？ 企业文化是什么？….. 你了解的越多，入职后后悔的机率越小！
这个问题其实没有固定套路，我也不喜欢按套路出牌，都用程式化的流程回答问题就没什么意思了。
我在求职的时候只要是他没介绍清楚，但是我又需要了解的我都要问，通常我会问的很详细。
例如公司主营业务啦，公司产品啦，产品卖点，盈利模式，运作流程，和同行业竞品相比的竞争优势，我的职位的岗位职责工作内容，kpi考核，工作目标，公司背景和实力，公司组织架构，我的岗位薪酬，有没有其他福利，有没有试用期，试用期多长时间，转正前后薪酬有没有变化，工作考勤时间要求，未来的晋升空间等等，有太多问题要问了，我会把这份工作当做一个项目来考察，认真思考这份工作能不能带来我想要的。好多企业招聘的时候介绍的没有那么详细，这个必须要问清楚，我还真是挺佩服有些孩子的，找了份工作，连这份工作是做什么的，工作时间，薪资待遇什么都不知道，就稀里糊涂的上岗了，找工作太不慎重了。 另外我在招聘的时候，最后也会问那么一句，也没什么固定套路，就是看看有什么我没介绍清楚的地方，我再把求职者有疑问的地方讲清楚而已。
作为一名资深面试官-怎么面试让每一次提升高效？
面试高手是挖掘人才，不是难为人才
1.尊重
除了尊重外，不要试图伪装自己多牛逼，你会的我都会，我会的你不会。恰恰相反表现出自己愚蠢无知，头发长见识短，冰山一角
2.0-1
从完全0项目到完成这个项目怎么做？（这样可以让人 放松，尽可能的发挥出最好的水平）。这时候很多人一下会懵逼，这也挺多了吧？我充当什么职责？要不要说产品等等。其实面试官真正问这个问题 就是他想让你在这整个过程中把你认为 最骄傲值得说的 说出来，你认为你能充当角色是什么？比如怎么选择代码管理 自动化控制 架构 性能 稳定性到后期的维护， 以及如何参与改善团队等等等 这里强调的是重点 难点 亮点 不是啰嗦到非常细节的view怎么画。这个过程他要说的是应该是对之前所做、所听、所想来说（也就是他认为最具有自豪感的来说），之后包括所尝试、所改善来说。在这个过程中把你准备和想问的 在他说道的时候问出来，甚至追问到更低层原理
3.2/3时间
这个面试时间其中2/3给被面试人，做到少说多听。不要自以为是的认为1、2句话能问出结果，或许能出结果但那是30% 其它的60潜力和软实力你一无所知
4.业余时间安排
其中包括怎么计划安排时间… 如果真的有学习 会很有自豪感说出123条，相反的情况是觉得这也问，业余干嘛管你屁事（这个问题没有对错，恰恰反映一个人的潜力和软实力）
5.总结
经过上面1234点后，总结出这人是否低调有料，我一直认为真正一直钻研学习的人 肯定是谦虚低调的，并带有自豪感 充满希望，读书使人感觉渺小同样道理。面试要人是看未来不局限于当前，看他真正擅长突出
6.探讨
刚才问别人的问题 或者你认为他表现不好的地方，如果你真的明白就直接告诉别人，不要觉得自己花好长时间搞来的技术透给别人，其实说明面试官渺小 low逼。在此过程中是双方都有收益。你面试别人的时候 别人也在选择你
真正牛逼的团队，永远以团队为核心，对错 赏罚都是团队，激发 激励团队成长，这样才有资格称作团队 （就像拔河比赛，再强的个人和再弱的个人完美结合才能更出色，不然2人就成了减法）