自我介绍下我自己, 我叫Yancy 现在在一家上市金融公司负责技术团队。主要从事技术-运维安全，运维保障方面工作。因为所处在这个岗位除了带好自己部门团队完成业绩目标以外，负责人需要考虑的团队人员变动，所以了解招聘也成为工作中一部分，一家中层管理负责人需要去多学习招聘技巧，寻求符合自己战队人员是非常重要的。
我对自己的经验做一些总结记录；
实习生和1-3年工作经验的人通用 如何写好简历：
简历，应该是大家求职上岗的第一块的敲门砖，可是同样是简历，为什么别人的简历投出去能收到很多面试电话，而你却无人问津？差别也许无关能力，只是这份简历的功力深浅罢了。
话说酒品看人品，简历看能力，可能很多小伙伴们都会很奇怪，一份简历，那么薄薄的一张纸怎么可能看出我的能力呢？能力难道不应该是我们和公司在之后的面试交谈当中去体现吗？但是如果你没有一份可以展示你的实力，展示你个人风采和魅力的美的简历的话，很难有一个面试官会给你一个面试的机会。
所以简历是什么？它就代表着你个人的形象。难道胖一点你就一定不美吗？A4腰一定非常漂亮吗？未必。什么样的情况下能让别人觉得你是赏心悦目的，那一定是在你整体比较协调的情况下吧！穿着得体，言谈举止落落大方，你就会给人以好感。但 是我们没有办法去弄一个视频去给每个HR，所以我们只能通过这份简历来展示自己。有人说，简历好不好，硬件是关键。
一个好的学校固然亮眼。可如果我不是211、985毕业的那怎么办？我就不找工作了吗？又有人说，我们写简历，一定要写自己的工作经验，如果你已经工作了很多年，那当然无可厚非。可如果你是一个应届毕业生，也没有工作经验，那要怎么办？没有工作经验就意味着我们找不到工作吗？还有人说，我们一定要有奖学金，要有当班干部的经历，要有获得的各种奖励。那如果我没当过干部，没拿过奖学金，该怎么办？
一份好的简历，一个有能力的人，要用数据说话。你要能给企业带来收益，要给企业创造价值。所以我们的重心不能放在对职责的描述上，而要体现个人的价值。所以同样是投简历，应聘同样的职位，你们俩能力也差不多，可为什么别人一投就中，而你却无人问津。原因是什么？原因就在于人家说的是自己的成果，而你讲的却是别人的成果。所以，写简历，不是做职位的描述就可以，还要做一些成果的总结。来看一个例子。一家4S店招聘销售经理。那么，面对着总经理、销售总监和人力资源部人员，你认为谁才是关键的决策人？没错，总经理、具体的部门负责人是最终的决策人，但是从众多的应聘者中进行筛选，决定入围人选的一定是HR。因此，我们非常有必要站在一个HR的角度来看简历。
在招聘过程中，一个HR最担心的什么？最关心的又是什么？我们常常看见大家抱怨就业好难，找工作好烦。看不上的自然不愿意投简历，看得上的呢？要么要求学历，本科不够，好多都要研究生；要么要求重点院校、相关专业；或者要求相关职位工作经验。事实上，企业的人力资源招聘岗比你更烦，因为面对一大堆的简历，却往往找不到合适的人。
- HR在每份简历上花的平均时间为15秒
- 每245份简历中有一份获得面试机会
- 大公司一般年收获得超过10万份的简历
- 刊登一个招聘岗位，可以收到200份简历
- 其中约有85%及以上的结局是扔进垃圾桶
没有任何一个企业的HR是整天啥事不做只看简历的，因此如何在短短的15秒内抓住HR的眼球，是获得面试机会的关键。我做部门经理的时候，因为人力资源部几次通知来进行面试的人都让我不满意，于是我们部门的简历都是我直接在看。
当我在看简历的时候，我在看什么？
1.求职意向
求职意向代表着你自己明确的职业规划。你想干什么？能干什么？干得了什么？HR最不喜欢的是你对自己没有明确的定位。招人事，你在投简历，招文案，你也在投简历，招广告策划，还能看到你的简历……这种情况下，你是几乎不会得到面试机会的。也许现在流行斜杠青年，可对企业招聘来说，一个萝卜一个坑，专业是前提。一个什么都能做的人，基本上约等于什么都做不好。
2.自我评价
自我评价应该是你多年工作经验的一个总结，是你自身综合实力的展现。可很多人都不会写自我评价，一看就是网络版：本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力……或者：活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战……看看，当千篇一律的自我评价都是性格开朗，学习能力强的时候，你觉得HR对你还会有兴趣吗？
所以，千万不要放弃这个不与HR沟通的机会，务必做到让人眼前一亮。这是一份简历中最重要的两点，自然应该放在前面。一份完整的简历应该包括的内容：个人基本情况、任职资格、相关证书、教育背景、工作经验、求职意向、专长及成就、兴趣爱好、自我评价及其他。
注意：调整简历模式。
写简历其实就像是在商场里摆放畅销品：好卖的、最近流行的、畅销的永远摆放在最醒目的位置。我们正常的阅读习惯都是从上到下，因此你的亮点、你的卖点一定要放在最前面。基本情况：切忌事无巨细地写一堆，有的人生怕别人不知道他的情况，恨不得把所有一切都写上，其实毫无必要。比如你的身高体重，如果不是应聘前台或者保安或者艺人之类的，一般都不会需要。当然，如果你恰好应聘的是前台，或者公司招聘启事上明确要求了身高，而你刚好在这方面占优势，那就一定要写。再比如婚姻状况，这个要因人而异，男性基本无所谓。可如果你是女性，30左右的适婚年龄，已结婚生子，那这种时候你的婚姻状况就会成为你的一个加分项。不管法律是不是禁止歧视，大多数企业还是希望状态稳定的员工，同样条件下，适婚年龄还未婚未育的女性，企业总怕你会着急结婚生孩子，从而影响工作。那么基本情况应该写哪些？姓名，电话是必须的吧，或者在每个人的标题都是“个人简历”四个字的时候，将标题换成你的名字，联系方式也是不错的选择。学历，这个是基本的，拣最高的写。剩下的，一看招聘启事上面有哪些要求，二是站在用人单位的立场，突出自身优势。要不要写兴趣爱好？我的建议是，与其写兴趣爱好，不如写个人特长，特别是能够跟应聘职位有联系的特长。比如你应聘人事，人事的一项职能就是协调员工关系。那么这时候，你填一个唱歌的特长就会对有所帮助。为什么要写特长？喜欢干和干得好绝对是有区别的。一句话，你写出来的每个字都应该是有价值的，展示的一定是优势或者亮点。千万不要贪多，简洁一点，看你简历的人也不会太累。人都是要相互体谅的。求职意向：找准一个方向，勇往直前。
1 | 求职意向：能吃苦耐劳，适应各种环境，要求能提供基本福利保障，有发展空间。× |
因此，求职意向一定要：语言精练，概括性强；希望怎样的职位，能为雇主做些什么；一份简历一般只能有一个求职意向。教育背景：按倒叙写明何时何地在何校学习
1 | 必选：时间段、学校、学院、专业、学历 |
举例：
2010.9——2012.7. xxx大学管理系研究生
2010.9——2012.7. 曾获二等奖学金及成果奖
2006.9——2010.7 大学汉语言文学专业
3.工作经验
工作经验包括些什么？
a. 经历、过程，做过些什么？
b. 取得了什么成绩？尽可能地量化。
c. 有什么样的技能？
d. 让面试官看到自己的潜力！不管是社会实践还是实习期，一定要谨记选择跟你的应聘职位相关的，比如你应聘文案就不要去写促销经历。在工作经验或是社会实践的填写中，依然要采用倒叙的手法，让人可以看到你最近在做什么，这其实也是让人可以看到你一直以来的努力。
4.项目经验
我当技术面试官已经有3年多，一开始我选择简历可能会按上面一些去排查，可是我招有经验的人都第一眼看他的项目经验。
面试者独立完成的项目，如果没有，直接减分。
如果是团队参与一起的项目，也可以，要用成果说话。写简历，HR要看的是你的工作成绩，而不是岗位描述。
而技术面试官看的是岗位匹配度。是否当前需求这样子的人才。
总结： 普通的简历 专业的简历
页数 不限 1-2页
标题 个人简历 人名
教育背景 学历加课程 学位，奖学金，个人成果
工作经验 描述不具体，流水账 重点突出，提纲挈领
特长与技能 罗列较多，没有专长 选择性很强
求职目标 目标广泛 目标明确
文字风格 平铺直叙 言简意赅
最后个人总结几个点：
1、如果你是个实习生或者应届生就按上面整理简历，成功率会高。
2、如果你是1-3年工作经验的人，那么上面可能提升点不够，这里我想说的就是，有工作经验的人,简历别超过4-5家公司 尽量修改成1-3最近几家公司。
(因为跳槽别那么频繁，作为技术面试官的我，一眼看到跳槽频率1年一换的公司或者半年一换的公司，心里肯定不太喜欢那种目标不明确，人生规划目标不清晰的人。
容易动摇，我好不容易招到你半年，你因为外面薪资多了1000块钱就跳槽，作为技术性人才不管从时间还是公司成本都是一个巨大损失)
3、如果你是3-5年工作经验的人，那么除了跳槽不那么频繁，前提是你所在公司 有不错的项目经验，如果没有这个也是说明你这个人心比较安稳，可是这些年并没有提升自我。这种也是会被淘汰的，驱动力比较差，年纪轻轻没有狼性🐺
（所以3-5年工作经验的朋友，建议项目经验最好都是独立完成的 尽可能围绕你的求职岗位方面写 会给你加分）
4、5年以上工作经验的朋友，可能我在你们面前谈这个班门弄釜哈，😄
简历一般简历都不会低于3-4页简历。都不会低于3-4页简历。工作5年以上的技术人员：要么混的好的已成为公司的技术核心人员，技术专家。或者在中型公司也能独挡一面技术中层管理。
那么管理者还是资深的技术专家，简历肯定大多都是讲解自己主导型工作，负责项目中给公司节省多少成本，给公司带来多少价值，提升整体技术团队多高效率…..等等