自我介绍：
我现在在一家上市互联网金融公司担任运维组长。从业于系统运维，自动化运维，运维安全，大数据运维，运维团队建设管理相关工作。
因为现在疫情期间，有朋友问我为什么这个选择跳槽，不应该在求稳好好待嘛。
1 | 我综合回答： |
第一步如何被大厂发现，勾搭上：
学会使用搜索引擎：
1.简历如何第一眼被吸引！ （可以查看我之前写的一篇文章这里不多说）
2.如何把信息分类整理掌握，如何筛选海量的信息得到自己想要的，如何把信息分类整理掌握？
答：
1.可以猎头内推，可以网上boss直聘，拉勾，猎聘网。在线简历更新一遍
2.选择现在目前是往管理方向还是纯技术架构方向，选择现在期望薪资，选择工作年限。
3.选择公司规模大小，然后看准自己核心投准对应的岗位。匹配度较高
4.这期间如果没有回应。那么不妨找找猎头帮忙推荐，毕竟他们手上资源大厂较多。
5.如何描述自己想要的信息。
一面
当时在猎聘上面联系我，现在XXX公司在招运维经理级别岗位。问我是否感兴趣。
那么我当然第一反应去尝试下，过不过后面在讲。
简历推送到HR，当天下午联系了我。帮我预约时间第一场面试时间。疫情期间是远程视频面试，我也问了HR整个面试流程:
一面 部门研发项目负责人
二面 高级技术总监
三面 招聘HR主管
四面 HRBP
五面 部门副总
我觉得面经这块还是看个人的长处，熟悉的多被问的也多。放出来仅供参考的作用
一面是一位比较资深的开发负责人，他负责单独一个产品线。看着30岁左右，面试开场也比较幽默。
1.首先请自我介绍下 （这里自由发挥第一印象很重要，最好能突出自己优势在哪）
2.说一下网络模型，每层起一个什么样的作用。
3.TCP协议三次握手原理？
4.说下你们现在公司整个自动化发布流程。
5.大数据熟悉吗？那监控这块是怎么实现的？
6.一台单节点机器CPU跑满了,你会怎么排查?
7.如果有1T数据要进行实时同步拷贝。 你会采用什么方法？
8.Nginx有用到哪几个模块？能具体说下？
9.说下磁盘阵列怎么做的？ 简述raid0 raid1 raid5 三种工作模式的工作原理及特点
10./etc/sysctl.conf这个文件中有没有改过，列举一些常见的kernel参数和作用
11.mysql如何减少主从复制延迟？
11.你现在是在职还是离职
XX集团二面
第二天，HR加我微信联系我说，这边一面面试官对我评价挺不错的。希望进行二面预约。
后面安排在第二天下午进行视频面试。
1.首先能自我介绍下吗？ （这里套路一样）
2.你现在在公司担任什么职位，团队架构是怎么样？
3.为什么选择我们公司？
4.你对你个人的职业发展规划是怎么样的？
5.DDoS熟悉吗？它的方式有哪些？
6.说一个你觉得最出色的项目，你做了什么事情和你的收获是什么？
7.公司后端架构是采用什么方式？
8.你团队当前出现技术一般，做事情又拖拖拉拉表现的人员？你应该怎么做？
9.如果你能来我们公司，担任运维leader职责，会从哪几方面去入手？
10.你这边有什么想问我的?
反问：
- 问具体公司文化
- 问使用什么开源技术
- 问公司发展方向
- 问公司培养新人计划
- 对我的评价
- 我所在的BG以及具体岗位
XX集团三，四面
第三天，HR微信联系我。约我进行当面沟通复试。 这次面试有两个HR，一个电话联系我招聘主管，一个是招聘经理。
1.你进一家新的公司毕竟你是管理，属于空降的.那么你会怎么去做这个角色?
2.你能说说为什么想离开这家公司吗?
3.你说说你相对于其他人的优势在哪？
4.对于我们这种不懂运维的人来说，你说说我们如果要入门学习，应该学习哪个，比如Python，Linux。谈谈为什么，给我们一些建议?
5.你觉得你自己个人需要提升的点还有哪些？ 除了专业技术和管理方面?
7.你经历这两家公司哪家对你成长最有帮助?
8.你觉得运维这个岗位最核心的点是什么?
9.你准备离职,你跟你领导沟通过了吗? 他什么建议?
10.家庭背景的简单沟通（父母工作，是否独生子女，有没有女朋友）
11.你的个人职业规划是怎么样的?
12.在运维岗位上需要具备哪些性格特质?
13.你现在住哪里？来这边公司方便吗？
14.你目前薪资多少？绩效考核是怎么计算的？年终多少? （这里她们会记录下来后期对你总包进行预估）
15.最后招聘经理详细说明了下公司情况：
1）公司薪资福利待遇；2）公积金社保缴纳基数与比例。3）公司晋升机制，年终考核评分
4）公司企业文化 5）公司目前团队规模和未来发展方向，以及公司背景。
评价下HR还是很专业的。
两位HR，一个唱黑脸，一个唱白脸（这里不是讽刺，只是比喻），一张一弛，游刃有余，配合无间。
凶的那个会给压力面试，而且会让人感到比较强势，在面试中起主导，而温柔的那位则是辅助，这样在一定程度上可以考察出面试者的待人接物的水平，总面试时长：1个小时
谈话的时候到后期也从较先的那种陌生人谈话转变为谈笑风生，偶尔开一个玩笑。
XX集团五面
HR最后讨论了10多分钟，后面让我进入 副总一面。
1.大概简单介绍下自己（这里最好能把前面该说的优点都说出来）了解贵公司当前需求这个岗位核心人员职责，对症下药。
2.你是怎么看运维未来发展趋势？
3.运维人员最核心的使命是什么？
4.现在我们公司全线都IDC机房 服务器很多，开发团队不断提需求扩容新增。 你觉得成本管控这块你会从哪个方面入手优化？
5.你说说对自己职业规划是怎么样的？
其实就问了这几个问题，最主要还是你去表达，好好组织下语言，让对方欣赏到你考虑问题多维度分析，处理事情思路清晰。
最后就等offer
这里等了一天，第二天XXX集团HR负责人加我微信，联系我让我提供薪资流水证明，提供学历证明，背调；
我提供过去以后，对方会进入2-3天定薪流程。
然后在直接走offer审批发放。
最后面试总结
我个人分析：XXX集团是一家知名度比较高 从未来发展潜力和背景都是很有优势。从互联网角度出发未来发展方向公司当下产品也是每年业绩不断上升趋势。
公司团队氛围，公司的技术面试官专业性，从整体分析 能自我互相学习和成长空间很大。